2008年11月21日-12月5日，总公司人力资源部派专人在西安邮电学院、陕西省邮电职业技术学院、武汉科技学院、武汉工程大学、安徽省邮电职业技术学院、解放军炮兵学院、安徽农业大学、浙江邮电职业技术学院等部分高校招聘2009年应届毕业生，做为公司接入网维护、一线基层管理者人员储备。通过面试、复试、职前培训，最终有30名优秀应届生被录取。

        企业的竞争，归根结底是人才的竞争。这次招聘旨在加强公司后备人才储备，完善后备技术人员、基层管理干部梯队建设，是企业战略发展需要的重要举措，是以人为本的人才发展战略具体体现，为公司可持续发展提供人才资源支持。