亲爱的缆信工友们：

 

    新年好！

    光阴似箭，充满希望的2018年已向我们走来。值此新春佳节之际，我谨代表公司向全体员工及你们的家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！

    2017年全网一起学习《致加西亚的信》一书。这本书告诉我们“去做、去做、满怀干劲地去做”！在所有兄弟姐妹们尽心尽责的共同努力下，我们打了一个漂亮的翻身仗。运维质量大幅提升，从2016年仅5个大区达标到2017年10个大区达标。市场超额完成年度开发利润指标，创历史新高！

    2017年实施了“老员工帮教”计划。我提出了两个“救”。第一是“救缆信”。充分发挥老员工的优势去教授我们的新员工，为公司的发展注入新鲜血液，这是在救公司。第二是“救自己”。我们10年以上的员工占20%，他们是公司最宝贵的资源。但由于工作的时间长了，我们的老员工慢慢地就想得有点多了。“帮教计划”希望在发挥他们能力的同时唤醒激情、共进步。我衷心感谢2017年来自各大区34名老员工，积极响应公司号召，用你们的行动保证了帮教活动的顺利开展。帮教活动是全员意识的再生，意识的再生就是行动的再生。为了公司、为了自己，我希望大家继续支持这个活动！

    2017年过去了，而我们刚刚开始。我们正在共同使缆信变得更强！

    2018年将是决定公司方向的“关键年”。客户对网络质量、网络安全、网络服务的要求日趋严格。无论是维护老客户还是发展新客户同等重要，这就要求我们提升管理的规范化和制度化。没有规矩不成方圆，“法治”是企业管理的根本。我们的《管理手册》和下发的各项规章制度就是“法”，奖优罚劣，奖勤罚懒，“严”字当头，按照流程办事，依靠制度管理。

    2018年我希望大家把缆信当作“家”。历经十六年的发展，公司一定存在这样那样的问题，有问题不可怕，可怕的是“看不到”、“不解决”、“没反应”！那是因为大家没有把出现的问题当成“家里的问题”。回想成立之初，让我们引以为豪的是我们“不怕苦不怕累、迎难而上”的精神；是管理者“身先士卒、以身作则”的带头作用；是缆信人相互间像家人、如挚友般珍贵的情谊。“莫忘初心”，请大家拿出一份认真负责之心，勇于担当，能看到、能反应，那样才能真正解决我们存在的问题！“莫忘初心”，缆信靠企业文化的传承走到了今天，也将坚持企业文化的理念继续走向明天。

    2018年我们要涨工资！这是公司成立以来第十二次工资普调，同时为进一步体现多劳多得，在今年实施普调的同时，提高一线员工的绩效工资。希望通过持续性的薪资调整，激发员工工作热情，鼓励员工工作积极性，最大程度保证公司稳定和发展的同时也保障员工的稳定和发展，实现双赢。

    我们已经迎来2018年，无论未来将面临什么挑战，让我们一起脚踏实地工作、想方设法地解决问题，同舟共济、克服困难，以披荆斩棘之势，一步一步开创缆信更大更强的明天。希望新的一年将会是能够实现所有美好祝愿的一年。祝全体缆信人及家人在这一年中健康平安、心想事成！
 

 

总裁：袁峰
二零一八年一月一日