巡线制度改革感悟

文/苏皖区  徐州维护区  徐州站  黄志军     近期，总公司对巡线工作进行了一系列的改革措施，用巡线指数来体现个人或维护区的巡线情况，并围绕着巡线指数制定了相应的考核制度。作为缆信“大家庭”中的一员，我认为这次巡线改革让员工，在巡线时要做到用心、用脑，本着“不放过任何一个可疑点” 一处蛛丝马迹的工作态度进行巡视，在空余时间内还要不断的学习和思考问题。仔细想来，社会在进步，时代在改变，每一次改革总会有一批人不适应。但是如果你亲身投入改革后的巡线工作，你会发现这次改革对于我们的巡线工作绝对是利大于弊。     目前，缆信“大家庭“正面临着严峻的考验，各种城乡发展扩建，各种施工类型层出不穷。在这种情况下，我们内部的很多员工在巡线时依然没有积极性，面对自己的工作岗位完全是当成任务一样来完成；当谈到收入、福利等敏感的问题时，不从自身找原因，总是习惯性的怨天尤人。时间久了，一旦养成习惯，再想改正思想就会困难的多，而这种消极态度对巡线工作的后果是无法估量的。这次改革把个人利益和整个维护区的利益联在了一起，让我们有了撸起袖子大干一场的理由，巡线不再是一个人的事情，工资也不再是干得好与坏都一样，如果你像之前一样惯性工作，那么你就要小心了。除了利益关联这方面，单说线路定点巡线这一项，也是给了巡线工作有利保障，每个过路过沟，每个死角都被记录上了，你每一次巡线都必须出现在这个地方，想偷懒也不行，这一制度让我们的光缆“长城”再无盲区，在同样的时间里既加强了效率，也增加了巡线的质量。     我们要想做一个合格的“缆信人”，合格的《给加西亚送信》的人，就应该具有饱满的工作热情;认真负责的工作态度;勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把本职工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的“缆信人”。