2012年第四期新员工培训感言

问渠哪得清如许，为有源头活水来 文/华中区  武昌维护区  周鹏     不经意间，这次为期十天的新员工培训生涯即将结束了，回顾这几天的培训，我感慨良多，也让我学到了很多，收获了很多。     首先通过这次培训，让我彻底改变了现有工作的看法。记得以前刚刚接触这份工作，我会觉得平时那些所做事情，特别枯燥无味，并且由于自己认识狭隘：“一叶障目，不见泰山”。我一直以为基层维护员每天就是需要巡线，保证线路不发生中断即可，万事大吉，可以说每天的工作就是为了巡线而巡线。但是通过王凯教员在“线路巡查与隐患排除的课程中，不仅通过自己以前工作经历中巡线所遇到的事情，来给我们传授一些日常寻仙中的维护技巧，而且提出来将线路看成我们所拥有的资源，而不是普普通通的几种光缆，这种想法在以前是从来不会有的。但是具有了这种“线路即资源”的意识，才能真真正正将线路巡视与隐患排除制度落实到实处，才能真正提高我们保护线路资源的责任感，，才能将将隐患与线路中断的可能性控制为零。王教员作为缆信一名普普通通的教员，不仅理论知识过硬，而且具有很深的爱岗敬业的精神，这点让我非常敬佩。     其次，通过这次培训，我提高了自身的理论与实践技术水平，由于之前在学校所学专业与通信维护这个行业不是很相关，所以在这次培训中，我比较珍惜这次机会。王教员为我们讲授了一些通信技术与设备维护基础知识啊，还有高其双教员为我们传授OTDR、登高、开剥光缆等抢修基本知识，韩江教员为我们讲授了万用表等的使用，感谢各位教员的无私奉献于孜孜不倦地为我传道、授业与解惑。特别是高教员严谨的治学态度，使我明白了以后工作所应具有的严肃态度，虽然课程很紧张，但我受益匪浅。     然后，通过这次学习，我学会了与同事相处的技巧。本次培训，来自全国各地的同事聚集于此，因为年龄、生活阅历的差别，所以生活习惯、爱好和性格有很大的差距，但这并不能影响大家的关系，因为同为缆信的员工，大家一定可以实现合作共赢，相互学习、相互成长。特别是韩教员，作为本次我们培训的负责人，却不跟我们摆管理者的架子，和蔼可亲，宽容大度，与我们打成一片，学习上对我们因材施教，当我们有疑惑时总是耐心为我们解答。这几天的培训我很荣幸，因为有你一路同行。     最后，通过本次培训，我明确了自己在缆信公司的职业规划，更加坚定了我在缆信工作的信心。以前我一直安于现状，认为只要做好自己的本职工作就够了，但是人力资源部马霞俊经理的“缆信企业文化”课程中，我彻底断绝这种念头。通过这堂课，我了解了公司发展历程，以及“能者上、庸者下”的用人制度。因此缆信公司对每个人都是公平的，这就需要我们在今后的工作中，不仅要做好现有的工作，而且要利用工作之余积极学习，提高自己的理论与实践水平，不断提高自己，完善自己，充实自己，这样我们才不至于被公司“任人唯贤”的用人制度所淘汰。真正实现自己与公司的共赢。     突然想起一句话：“问渠那得清如许？为有源头活水来。”。没有一个人能够孤立地存在于这个世界，要想在如今激烈的竞争机制中存活下来，就应该适应历史发展的洪流，不断学习，不断充实自己。非常感谢公司给了我这样一次学习与充实自己的机会。当然，我也会把这十多天在缆信培训中心学到的东西带回到自己的实际工作中，并将这些知识分享给与我一起奋斗的同事，那群此时此刻已然坚守在一线的缆信员工，共同进步，实现共赢。因为在缆信，你就是未来！