光缆通四海 真情在缆信

文/总公司人力资源部 胡立群     宜昌维护区之行，我先后去了宜昌站、秭归站、文化站、枝江站和荆州站，这些维护站给我最深的印象就是亲和、团结。“情”是缆信文化重要的一部分，也体现在缆信工作的方方面面。 热情：缆信人对工作的态度     能力可以通过培养而不断提升，而态度不好能力再强也难以得到发挥。但是我们缆信人，却始终以积极的态度热情投入工作。     今年5月16日，宜昌站召开了一次特别的会议。从当时留下的照片来看，除了“中国移动”四个字,画面上黑乎乎一片。原来，当天晚上宜昌中心站要开总结会议，但移动大楼门口有施工，需要有人在现场监工。为了不影响正常的工作，站里的其他同事也来到了现场，大家在黑夜中开了一次户外会议。     在宜昌站，除了做好巡线等日常工作,站里的同事还喜欢“没事找事”。站里的光缆保护标识牌数量不多了，5月27日,稍有空闲的几位同事就去买回了木材等工具,制作了许多标识牌作为备用。     同一件事，不同的态度会产生不一样的结果。正是员工热情积极的工作态度，才让缆信走过十年的历程，迈上发展的新台阶。 友情：“老男人”的二人世界 ▲文化站的李岩和漆世禹     在宜昌维护区的每个分站，都只有两名员工。两个大男人一起工作和生活，相处得也都不错。时间长了，同事既是朋友又像亲人。     文化站的漆世禹就感慨，虽然是站里只有两个“老男人”，日子还是要像“夫妻”一样过。除了在工作上要相互配合，生活中更需要相互照顾。老婆孩子都不在身边，生活上的事都要自己动手。拿做饭来说，两个人有分工、有轮流，事情才好做。另外，作为外地人，交际圈小，除了工作上的合作,贴心话也只有跟同事说。     如今在秭归当站长的谭军，几年前和李岩一起在文化工作。虽然现在两人在不同的台站，却也经常联络、相互关心。6月3日我要离开文化去秭归，李岩拿出特地留着的半边果子狸肉，托我带给谭军。这些细微的事情，表现出来的却是同事之间兄弟般的情谊。 人情：以人为本的工作环境     “以人为本”的理念一直都贯穿在缆信的用人制度中,荆州站的叶家雄就深有体会。刚入职缆信时,他就跟经理说,有机会的话他希望能在家乡工作。在宜昌和潜江待过一段时间之后,荆州站因为人事调动出现空缺,他就回到了荆州本地。虽然是件小事，但对于他来说却方便了不少，因为孩子就在荆州维护站旁边上学，这样他们也好有个照应。     6月才刚刚开始,湖北的天气就已经变得有些炎热,公司防暑降温的药品也及时发到了各个分站。虽然都是事情不大，展现的却是缆信富有人情味的工作环境。