文/石家庄维护区  张斌涛

    作为一名已入职五年的老员工，对缆信有太多太多的感激。从最初的新员工到现在的抢修队长，不仅自己在慢慢长大，同时也见证了缆信的发展。感谢多年来缆信对自己的培养，无论是做人还是做事，少了年少轻狂的冲动，有了更多的责任与梦想。作为公司岗位培养的直接受益者，我们必须要用实际行动来回报企业。
    石家庄维护区新员工较多，作为一名抢修队长，除了要做好自己的本职工作外，还要承担起新员工“传、帮、带”的技术培训工作。对于刚入职的新员工，由于刚刚接触这份工作，他们就像是一个个刚出生的婴儿，感觉什么都是既新鲜又陌生。而作为老员工就必须对他们加以引导，根据他们的性格、爱好，给他们规划出一条切实可行的职业发展道路，要在管理和技能培养中做到因人制宜。
    首先，要在平时生活中给予他们帮助，大部分新员工都是刚走出校门的学生，社会经历比较少，对工作的认知也比较模糊，具体做什么、怎么去做都显得很盲目。对待他们，我们要向对待自己的亲兄弟一样，让他们感觉到缆信这个大家庭的温暖，帮助他们在最短的时间内融入到这个大家庭中。时时刻刻感觉到我不是一个人在奋斗、在拼搏，而是和一群兄弟们一起在向前冲。
    其次，要想胜任这份工作，除了要对这份工作充满热情外，还要让他们在工作的同时能学到书本上学不到的技能，因此对他们开展实践培训就显得至关重要。公司有很系统的培训教材，在平时工作中结合教材的要求让他们多动手、多想、多去琢磨，这样不仅使学习不再枯燥，而且还能够有针对性地对他们进行帮助、指导，做到学以致用。
    第三就是平时要多和他们交流，给他们讲讲公司的用人机制、公司的发展前景等，帮助他们制定长远计划及目标。每个人都有自己的长处和不足，通过和他们的交流，发现每个人身上的闪光点，同时交流的过程对于我来说也是学习的过程，学人所长、补己所短。
    公司的发展离不开新鲜血液的输入，他们带来的是新的生机、新的活力，作为老员工也要向他们学习，学习朝气蓬勃的精神。只有新老员工互补互给，每个员工才会更快速的成长，公司也才会迅猛的发展，只要我们同舟共济、共同拼搏，相信缆信的明天一定会更加美好。