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团队理念指引积极行为
文/总公司培训中心  赵伟
    2010年度年会已经圆满结束。在此次大会中,公司为建设一个卓越的团队,特聘请影响力教育训练集团劳建民老师,为我司进行专业培训,对提升团队凝聚力和士气起到了显著的作用。在此我想利用缆信报这个平台与缆信所有兄弟们进行分享,以期共同进步。
整个培训共分为两个单元,第一单元是卓越团队的成功理念;第二单元是上下同欲的思维方式。下面就分开来详细的为大家进行讲解,共同探讨与学习。
    一、卓越团队的成功理念—什么是成功。
成功就是达成所设定的目标。取得成功的过程是一个积极的奋斗过程,同时也是一种态度,对待人与事的积极态度,是一种精神,积极进取的精神。你只有一个良好的精神面貌,对人对事的积极态度,并努力去奋斗,才能最终达成你所预期的目标。这里所指的一个重点是,你所确立的目标,是否符合你的实际,超出你的能力范围的目标,不算是目标,只能是一种美好的愿望,是一种精神层次的理想状态。所以,每个人的目标要分期分段去规划,小到一天、二天,再到一年、两年,亦或是人生目标,通过分层次的实现小目标,才能积累成为大的成功。
    二、上下同欲的思维方式。
    1、态度决定成功。
   “影响力训练”机构对两万以上人次调查结果显示,决定一个人成功的关键要素中,80%是属于个人自我去想的“态度”类因素,如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的 “技巧”类因素,如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。
    能否具备技巧,是因为我们的态度,因为技巧根源于态度,你是否愿意去学习技巧。是否能驾驭客观因素,还是因为我们的态度,因为他根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。
    让我们用这样的思维方式来思考问题,用这样的思维方式来分析过去、把握今天、准备未来。今天的意识可能决定不了今天的物质,但今天的意识将决定明天的物质。
    2、我是一切的根源。
    一切结果的根源常常不是事物本身,而是有权对该事物做出不同评价与解释的我们自己。我们可能无法掌控风向,但我们至少可以调整风帆;我们可能无法左右事情,但我们至少可以调整心情;当面对问题、遭遇挫折的时候,我们应该首先看看自己是否有问题、有不足。
    3、不是不可能,只是暂时没有找到方法。
    失败一定有原因,成功一定有方法。让我们调整好自己的注意焦点,把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能,那不可能”,“不可能”已成为他们的口头禅。那么,这样的“氛围”,也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌。让我们不要给自己太多的框框,不要总是“自我设限”。因为即使真的遇到难题,我们至少还可以说:不是不可能,只是暂时还没找到方法。
    4、成功就是每天进步一点点。
    成功来源于诸多要素的几何叠加。比如:每天笑容比昨天多一点点:每天行动比昨天多一点点;每天创新比昨天多一点点;每天的效率比昨天高一点点……假以时日,我们的明天与昨天相比将有天壤之别。竞争对手常常不是我们打败的,是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明,而是他比我们每天多进步了一点点。付出皆有回报,不是不报,时候未到!要有这样的心理,去对待你的付出,成功会离你越来越近。
    5、决心决定成功。
    只有决心,才最终决定我们的成功。大哲学家苏格拉底曾经对一位求学者说过一句名言:要想向我学知识,你必须先有强烈的求知欲望,就像你有强烈的求生欲望一样。追求成功亦是如此。要成功,我们必须要有强烈的成功欲望,就像我们有强烈的求生欲望一样。
    6、太棒了!
    “太棒了,这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一个成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我”。这是对“太棒了”理念的注释,遇到困难、倒霉、挫折时候我们需要这种意识,将太棒了喊出来。成功者都是“精神胜利”大师,越是成大业者,其精神的能力愈是强大。成功者不是没有低潮,而是他们绝不会让自己在低潮里“呆”得太久。“太棒了”!就是为了强行改变心境,在喊的同时,会使人容易变得更加理性,变得更加冷静,而喊的同时注意力会很自然放在成长的“机会”两个字上,从而不会认为是倒霉的事件,反而有助于你的成长。
    培训的主要内容就是以上几个方面,从中我们要用心去感受和学习里面的知识,这样才能学以致用,用实际行动去验证,祝愿每个人都能够感受成功的喜悦。也许有人看完会说这讲的是成功而不是卓越团队的理念啊?用心去体会,团队的成功,离不开团队每个人的协作,每个人的成功汇聚在一起,其实就是团队整体的成功!让我们统一理念,携手进步,共同成长,为缆信美好的明天贡献出自己的力量,只有我们的家不断的壮大,我们才能真正实现自己的个人价值、团队成功!

 
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