文/河南代维光山站 全善凤

    在这两个月总裁与普通员工连线里，我看到大家的发言和总裁的讲话，我自己也有所感想，所以想通个这个平台写写自己的想法。
    我来缆信之前做了四年的管理者、三年的财务，我了解做为一个管理者的难处。管理就像是开汽车一样，司机在开车时必须小心地看着指示器和路面，路面有变化，指示器的指针有变化他就得转动方向盘，防止翻车撞人，这是每个司机都熟悉的规则反馈动作。管理者在实行管理时也是如此，他要让团队在指定的轨道上前进，并仔细观察，不断调整，以防走上弯路。
    当然管理者还要考虑公司的发展与成员的回报之间的协调统一。总裁及公司高层领导为了我们缆信团队的成长，花费了很多心思。公司考虑到我们的难处，在今年为所有员工购买社保。虽然社保对我们看来这些是普通的，理应得到的，但是在公司面临严峻挑战的情况下，做出这么大的调整，说明公司充分考虑到了每个缆信人的利益。这是一大笔资金的支出，必然要在成本上厉行节约，才能不影响公司的正常运转。但某些员工在连线中依然句句不离加工资，句句不离工资低。公司的利润是一定的，总不能将利润全部下发变成眼前的利益，而不顾长期的发展。我们员工要换位想一想，如果你作为公司的管理者会怎么做呢？因此，面对每一次的福利发放，每一次的进步，我们都应该心存感激。我们不要只有抱怨，只想着自己。我们要理解公司的政策，不要对什么都看不惯。适者才能生存，自己能够改变的是自己，而不是别人。总是叹息社会的不公平，只能使自己心烦意乱结果什么都干不成。人的不幸多是背叛生活的映像，人的幸福多是兢兢业业的返照。生活中总有一些不如人意，任何事情的发展都需要一个过程，习惯去接受它吧！
   一个背向太阳的人，只会看见自己的阴影，就连别人看他，也只能看见阴暗的一面，快乐也躲到背阴处。一个面向太阳的人，尽管有些灼眼，却是灿烂的，自己觉得很开心，连别人也能感染这种感觉。正确地评价自己，客观地评价环境，就能够明智地调整自己的心态；乐观地看待人生，愉快地与人交往，就能够有效地消除自己的压力，就不会受到别人负面情绪的影响。
    因此，我建议一线员工在连线时不要一直发牢骚，耍脾气，而是要多为企业的发展出谋划策，把我们的工作做到更好，把我们的业绩抓上去。你看每次检查有几个区是百分百合格呢？我们需要做的还有很多，我们的效益上去了，业绩达标了，自然而然的我们福利就上去了。
    目前，最重要的是我们全体缆信人在困难面前团结起来、迎接挑战。我相信只要我们众志成城，缆信发展得会更快，我们的福利一定会更好！
    加油！！！