新员工培训心得

（文/西北区 汉中站●张涛）人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。告别了教师岗位，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了一家全国性的光网络维护公司——缆信网络有限公司，一个充满生机活力的团队，开始了我的一个新的征程。     从10月11日开始，我迎来了为期一周的新员工培训。这次培训的内容主要有调纤、OTDR的操作等九项基本技能训练、以“人、法、忠、情”为核心的企业文化介绍与学习、与公司西北区人事经理陈伟峰经理等领导座谈、有关规章制度的学习等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我提高了专业技能、增强了团队意识、提升了文化素养，总之使我受益良多、体会颇丰。     一是态度。本次操作培训模式是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式。为了让我尽快熟悉现场操作的程序流程，快速成长，高红宾经理亲自培训。同时，还选调技术骨干张玉刚站长，李云技术员等参加模拟演练并且提出指导意见。如此，极大的推动了这次培训的实效性。在此要感谢他们。我们都知道说和做是完全不同的两码事。有了他们的示范，我还要亲自动手操作，不懂的知识点及时询问，并且请老员工不断给自己提出指导意见。实际工作中，一个人的操作能力是完全要靠自己去不断摸索与总结的。如此，才能漂亮的完成任务，并取得同事的认可。因此，在培训学习中一定要谦虚谨慎，认真刻苦。这样才能为今后的成长奠定坚实而有力的基础。     二是团队意识。光缆抢修是一件分秒必争的任务。其中有一项开剥光缆，需要多人沟通配合才能完成任务。既要求快，还要求精细。只有同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，共同进步。在这次培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神才是我们工作取胜的关键。     三是注重细节。公司的盈亏与员工息息相关。而我作为缆信的一员，就该为缆信的发展负责。凡是会影响到企业的运营成本的事都和我有关。这些具体到我个人就是从细节和小事入手。如日常离开机房前是否有意识关闭电扇、电灯等。再如一些技术上的，在使用OTDR时，为了避免在插头接触到电源的一刹那，接点上放高压电弧，长期使用减少设备寿命，应该先插交流后插直流。在开剥光纤时，一定要把工具准备好，并且用后还要将工具归位，以免影响盘纤等下一步工作。在这些小事上，高红宾经理就是我的榜样。同样的事情，交给有心人去做，他会做的干净利索。这也反映了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察思考问题。     以上是我在这次培训中的一点体会，我会将在培训中学到的、体会到的知识进行再消化并融会到今后的工作实践中去，努力使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工，为公司的发展尽绵薄之力。