以忠为铭，与公司共成长

文/总公司 人力资源部 王利轩     忠诚是一种对特定人、事、物的偏爱与执着，是一种无形的承诺，是一种心理和社会契约。忠诚是任何组织兴旺发达的基础，也是组织对成员的根本要求。实际上，忠诚作为一种价值取向，其对应的是一种责任和义务的承诺和履行。以忠为铭，才能与公司共同成长。     忠诚是双向的。“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”公司的忠诚与员工的忠诚是相辅相成的。缆信公司既追求员工的忠诚，更重视员工的福利和职业发展。     缆信公司尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，合理地设计、实行科学的管理体制。全体员工是缆信公司的重要资本，是竞争优势的根本，这种观念贯穿于缆信的企业制度、领导方式、员工的薪酬等具体管理之中。     企业有系统的管理制度来规范员工的行为，各个岗位都有详细的岗位职责标准，每位缆信员工都很清楚自己应该做什么，向谁负责，有什么权利，承担什么责任。缆信是一个制度规范的公司，是有着个人巨大发展空间的企业。公司在制定管理政策的时候，切实考虑员工的利益，尤其在职业发展方面。缆信公司给予员工众多的培训机会，提供继续教育，进行技能培训，以及帮助他们获得更高的技能。比如储备干部培训、抢修队长培训、设备维修培训等等。     公司在保持同行业领先薪水的同时，重视个人薪酬的公平，极力推行报酬公平、考核公平以及制度公平等，尽量能够使员工的能力贡献得到最合适的回报。     公司遵循科学与民主的管理方式，鼓励员工参与对他们有利害关系事情的决策讨论，培养员工的处理事情的务实态度。公司奉行多沟通的管理制度。鼓励员工多参与决策讨论，多与上司交流。     总之，缆信公司不仅给予了与员工能力、贡献相符的报酬，更重视员工的个人发展，职业规划。那么作为缆信的一名员工，我们就有义务做到忠诚。     忠诚要求每个人要积极为公司谋发展，为公司出谋划策。自古就有“士为知己者死”的观点，这是感恩的极端表达方式。我们也要用感恩的心对待每一个帮助我们的人，每一个信任我们的人。公司给我们就业的机会，一个发展的空间，一个施展才华的舞台，我们同样应当感恩，积极奉献自己的聪明才智。     客观上，一个人的价值只有通过工作成果来证明和体现；只有忠诚的人，才能够找到归属感。主观上，对公司忠诚，是员工的职业道德操守的要求。我们要全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到缆信的发展中去。具体要做到以下几点：     第一，时时处处以公司大局为重，自觉维护缆信的根本利益。个人要把公司的利益摆在首位，置个人利益于公司的整体利益之中而不是凌驾于其上，个人利益服从公司的整体利益。公司发展了，你将得到更多的回报。     第二，行为言论应为公司负责。公司是大家的，公司的兴衰荣辱与我们个人息息相关。因此我们的言论行为，都要力求给公司带来益处。凡是有益于公司的事情，就应当尽力去做；凡是有损于公司利益的，应当避免和反对。     第三，无论个人承担什么角色，处在什么岗位，都必须做到爱岗敬业、诚实守信、尽心尽力，全力以赴。要有一个正确的工作态度，积极主动完成自己的工作，敢于负责，敢于奉献。全面提高自身的技能，以便为公司做出更大的贡献，体现出自己更大的价值。     第四，我们每位缆信员工，特别是领导，要力求做到办事公道，祛除以权谋私、假公济私等不正之风；坚决杜绝以忠诚的名义，任人唯亲、拉帮结派。     拥有大批忠诚的员工是公司无比宝贵的财富，但是，员工的忠诚受益的并不仅仅是公司，最大的受益者可能就是员工自己。忠诚可以得到更好的机会，可以拓展自己的技能；忠诚是造就个人业绩声誉和个人品牌最重要的因素。因为：公司如果选拔干部，首选必定是那些勤奋努力工作的忠诚员工；另一方面，一旦你养成对职业的责任感和对事业的忠诚感，就会让你成为一个稳重的人，值得信赖的人，可以委以重任的人。     比尔·盖茨说：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个公司企求的最理想的人才。” 忠诚公司，奉献事业和追求卓越，体现了“缆信”人与企业水乳交融，命运相连的共生关系；惟有以忠为铭，惟有踏实工作，缆信人才能拥有辉煌的人生，拥有令人羡慕的业绩，缆信公司才能真正地在市场竞争中永立潮头，承载缆信人驶向理想的彼岸。