浅谈员工对企业的忠诚

前段时间，总公司为各台站下发了一张名为“人、法、忠、情”的企业宣传画，当我静心审视这幅画时，我深刻体会到了员工对企业忠诚度的重要性：     首先我认为忠诚度最能反映出你的“责任心”。     责任意味着什么？意味着一种能承担起任务的行为。能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。在企业中每一位员工都在不同的时间、不同的地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都担负着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的。最具有“责任心”的员工在某种程度上讲就是企业最“适合”的员工。换句话说，员工对本职工作的尽职尽责是他对企业的忠诚度的一个重要表现。     其次忠诚度就是要创出你的“工作绩效”。     何为绩效？绩效是以一个统一的标准，在过程和结果中综合考察一个人的能力，而这个“能力”又可被化分为业绩和效率。员工的工作绩效，集中体现为其所拥有的工作效率和所创造的工作业绩。利润是决定一个企业命运的重要指标，而企业的利润都是由每位员工所创造出来的。客观来说员工工作绩效的高与低将直接影响企业利润的多与少，这也是员工自身价值的一个重要表现。     再者忠诚度必须体现出你的“服从性与执行力”。     “员工的天职就是服从执行。”这是镌刻在美国UBC公司培训室中最醒目的警言！从本质上讲服从是一名员工应尽的义务，也是执行的前提。好的执行力既是员工服从性的最佳表现，也是对员工服从性优劣的最佳检验，而这两者的综合则是“忠诚度”的有效证明。《致加西亚的信》和《没有任何借口》都是服从性和执行力的典范。     综上所述，我认为员工对企业“忠诚度”的最高表现就是在绝对服从和执行的前提下，始终保持高度的责任心，通过高水准的工作绩效，来为企业创造更丰厚的经济利润。 (文/华北区卢龙站 韦周强)