罗文送信之旅——华中区

（华中区  武昌维护区  武昌站  徐鑫浪） 时间眷顾我这样的幸运儿，入职不久，我就参加了企业文化宣讲。有总公司人员，大区机关人员，其他维护区的兄弟们，我们在一起学习了两天。我们互相认识，一起学习企业文化，运维相关知识和《致加西亚的信》，时光虽然短暂，却让我记忆深刻，了解缆信的同时，更深刻地认识到敬业的重要性，除此之外，还学习到许多巡线和处理隐患等方面的方法与技巧。我知道自己仍存在不足，定会加以改正，争取做一名合格的缆信人。     （华中区  恩施维护区  恩施站  吴中位） 通过这次培训，我对企业文化有了更深刻地认识。“以人为本”主要是公司对员工：平时重视员工需要，对员工多鼓励，尊重员工的价值；“以法为纲”着重讲了我们公司是用制度管人，而并非用人管人。“以忠为铭”则是员工对公司的忠诚，这一点《致加西亚的信》中有详细地讲解，而且我认为学习《致加西亚的信》就是需要学习罗文的忠诚；“以情为路”则是三方面：公司对员工的关爱，员工对公司的精忠，以及员工与员工之间的兄弟情。     总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。     （华中区  黄石维护区  大金站  潘  渊） 经过两天的企业文化宣讲活动，我学到了两个词“学习”和“坚持”；八个字“身在其位，要司其职。”这就是我们前进的方向。活动最后的总结会上，刘总说到了三点：1.大家要统一思想，不能迷茫；2.找准目标去努力；3.做就要做到最好，做到达标。高总提到：1.要善于学习，不可做无灵魂之人；2.成功背后是努力学习；3.来自贵人的指点：听君一席话，胜读十年书；4.忠诚：即便是受到委屈，依然相信公司，依然履行自己的职责，做好本职工作，这就是忠诚；5.在游戏中思考人生，但不要游戏人生。