培训感悟

文/苏皖区  安庆维护区  桐城站  谢孟航     2019年8月19日，我来到了缆信网络有限公司培训中心，经过10多天的培训，我更加了解公司企业文化中的“以人为本”四个字，并且深刻体会到公司对新员工的重视及培养。     培训期间，李老师和高老师给我们解决学习和生活上的问题，同时还给我们讲解九项技能，让我们从知道这些技能变成深刻理解，并熟练掌握和运用这些技能。     除此之外，总公司还会根据不同的知识，安排不同的人来给我们上课，提升我们的业务技能，增强我们对公司的归属感。例如，企业文化和关于用电方面的安全知识。通过企业文化课，我们更加了解公司企业文化核心“用人制度”和“红线制度”，其中，最令我记忆深刻的是“用人制度”。企业文化课上，老师给我们列举了一些“能者上”的事例，那些在基层一步一个脚印，脚踏实地往上走的缆信人，通过自身努力以及公司的培养，最终在缆信拥有了属于自己的一片天地。我相信，无论身处何处，只要我们肯努力，终将绽放出属于自己的耀眼光芒，当然，成功的前提是要努力。     8月28日，我们来到总公司，看到公司的办公环境，领略到公司的办公氛围，并见到部分部门的老员工和领导，通过他们的发言，我们切实感受到公司对新员工的热情。他们分别介绍了公司各个职能部门，让我们更加清楚的知道这些部门的日常工作，及其存在的重要性，还给我们普及了一些日常工作容易疏忽的地方，也让我们学会无论是保障线路安全，还是完成领导交办的各项任务，怎样做起事来事半功倍，避免中断事故发生。例如，线路上标石不清晰，会导致施工人员疏忽，从而造成我司线路施工中断。标石就是我们的“哨兵”，它可以起到警示、保护和宣传的作用。当然，想要提高线路安全系数，离不开日常的线路巡视工作。     面对领导的悉心教导，我们对自身擅长哪些方面或者还存在哪些方面不足，有了清晰的认知。接下来的时间里，我会给自己一个规划，努力完善自身的理论知识和业务技能。趁年轻，抓紧学！