罗文送信之旅——东南区

（东南区  漳州中心站  诏安站  曾文）虽然我入职缆信的时间不长，但是，通过此次宣讲，我明白了缆信对我们的关怀之心。     宣讲结束后，我的思想有以下几点变化。一、对于缆信，我的认同感和归属感更加强烈；二、信任对方，多站在对方的角度考虑问题，善于发现对方的优点，取长补短。不能一味地否定别人，这样才能在团队中增加彼此信任度，团结协作，共创佳绩；三、勇于承担责任，而不是逃避责任；四、要始终怀有一颗感恩的心。     （东南区  宁德中心站  宁德站  余长霖）两天的时间转眼即逝，记忆中仍能涌现出韩江老师风趣幽默的上课方式，他教导我们要用积极的态度面对生活和工作。何强老师温和且细致的向我们讲解各项技能，并将自身的工作经历和我们分享，让我感触颇深。     让我印象最为深刻的还是缆信人在风雨中行走的视频。虽然部分视频我在培训中心已经看过了，但是无论看多少遍，依然觉得震撼人心。暴雨中、台风中、洪水中，缆信人不怕苦，不怕累，没有什么能阻挡他们的脚步。     此次宣讲，还播放了东南区几年前抗洪的视频，因为部分视频是张辉龙拍摄的，所以，张经理一边看着视频回忆，一边和大家说着当时现场的情况，让我们如同身临其境，不禁肃然起敬。     风里雨里，我们始终会相遇，前辈们的努力值得肯定和学习，缆信人不怕苦、不怕累的精神一直在传承着！     （东南区  南昌维护区  南昌站  彭海辉）说到缆信的企业文化，那自然离不开十六字方针了。“以人为本、以法为纲、以忠为铭、以情为路”，其中，让我感触最深的是“以情为路”。     记得我刚入职缆信的时候，被分到福州站。刚到福州站没多久，福州维护区经理吴志忠就语重心长的跟我说：“海辉啊，欢迎来到福州站，以后福州站就是你在缆信的家了。”     在接下来的日子里，吴经理就像长辈一样关心着我们。大区人事经理张辉龙，他也像哥哥一样关心着我们，还记得，当初福州站的几名新员工开玩笑要张经理做饭，张经理放下手中的工作，给我们做了一顿丰盛的大餐。     除此之外，还有谢哥、亮哥、何经理等，大家对我的照顾，我都铭记于心。我想，这可能就是缆信企业文化中的“以情为路”吧！不在乎你之前是做什么，也不在乎你以后会做什么，既然来到缆信，我们就是一家人，我们就有义务去帮助你，这就是缆信人的缆信情。