短暂的相逢 难忘的回忆

文/东北区  机关  程江南     1月17日，我们终于迎来了“罗文送信之旅”。活动前期，我们将区域内的维护力量进行了调整，保证各个台站在活动期间都有人员值守。     活动的第一步是相互认识的过程。破冰环节让大家从陌生变得熟悉，不一会儿会议室内的气氛渐渐活跃起来。什么是企业文化？这是我们思考的第一个问题。在我们脑海里企业文化是什么样的？沉寂了一会儿，大家开始对企业文化发表了不同的看法，有的人说企业文化是虚无缥缈但又无处不在的精神思想，有的人说企业文化是数学公式里面不可或缺的算术符号，还有的人说企业文化是汇聚在一起的高速公路…… 但在我的脑海里企业文化就犹如帆船上的帆一样，船的航行速度取决于帆质量的好坏，同样公司发展的快慢也离不开企业文化，两者密不可分。     1月18日上午，《致加西亚的信》分享。这节课分为三个部分，第一个部分是我们是哪一类人。无论在哪一家公司，最初的我们都是站在同一起跑线上。只是随着时间的流逝，有些人在短时间内升职加薪，有些人却混迹底层，拿着最微薄的薪资。处理问题的方式有很多种，有的方式不仅会让我们走很多弯路，浪费大量成本，还让我们即使完成任务了，也因没有达到领导要求的效果，而被判定失败，这就是为什么迟迟不能升职的原因。     第二部分是工作态度。对待工作，每个人的态度不一样，结果自然不同。有的人在领导下达任务后，积极主动的完成任务，不需要领导督促。而有的人却经常将工作拖到无法再拖的时候去做，这种不良工作作风给公司造成负面影响的同时，也等同于放弃自己。错而不改，终其一生，也只是一个失败者。     第三部分是忠诚，现在的人，在工作上遇到一点儿不顺心，就想着换工作，频繁更换工作除了自己觉得潇洒以外，只会给别人留下不忠的印象。     活动结束时，韩教员问我们：“一个团队最害怕的是什么？”     他告诉我们：“是冷漠。”     我们习惯沉浸在自己的世界，拒绝与人交流或者是回应别人。当我们发现线路上有施工迹象，却没有及时将自己的发现交接给第二天巡线的同事，一旦线路故障，后果不是一个人就能承担。所以我们拒绝冷漠，任何一支团队都应做到经常沟通、大公无私和相互理解，只有这样，团队才能发挥出强大的力量，战无不胜。     多希望时间就此停止，让时光永远定格在美好的瞬间。我们相逢相知，却难以相忘，相信通过这次活动，每个人都能找准自己的定位，并在固有的位置上不断攀升。2019，我们是胜利者！