读完《致加西亚的信》后，我认为故事中的人物距离我们很远，现代社会还有这样的人吗？直到进一步了解我们大同维护区经理史晓宏，才觉得原来“罗文”就在我们身边。他就是我们维护区的大哥，大家都亲切的称呼他——宏哥。如果谁的情绪不好了，他就会很耐心地开导，把同事当成自家的兄弟姐妹一般照顾。他的存在，使我们维护区总是保持着和睦团结的气氛。

    在他身上我感受到的第一个品质就是待人亲切宽厚。对于我们缆信人来说，朝暮相伴的不是家人，而是同事。当我加入缆信的时候，对陌生环境的迷茫，还有对同事之间的陌生感，正是他对我无微不至的关怀和照顾让我很快融入了这个集体，在我心情不好的时候也是他经常和我谈心，充当一个聆听者，心情顿时豁然开朗。我们的喜怒哀乐可能都是他第一个感受到的，记得有句话说“心是晴的，雨也是晴的，心是雨的，晴也是雨。”只有好的心情才能把工作认真做好。

    第二个感受到的是他的工作态度，认真做好每件事。新员工往往都是看着老员工和领导是如何工作，以他们为榜样来工作。宏哥告诉我，工作就像《致加西亚的信》中写的“工作没有高低贵贱之分，但是工作态度却有高下之别，态度决定一切。”记得刚来缆信那时和宏哥一起巡线，他经常告诉我巡线工作不仅仅是单纯的巡线，更要认真对待，包括观察线路周围可能发生的潜在隐患，需要注意什么，对于发生的隐患如何和施工方沟通，每日巡线做好记录。从和他一起巡线当中，我体会到了，有些人的成功不是偶然，其实是必然的。在现实中，我们看到许许多多的人尽管才华横溢，但却无法取得卓越的成就，其中一个主要原因就是没有一个正确的态度。

    他给我的第三个感受是具有团队精神。他常说他虽然自己是维护区经理，即使懂得的线路维护方面再多，他也绝不可能具备完成工作所需的所有技术和经验，所以要通过借助团队的力量，通过团队的合作，将工作效率成倍提高，维护区的成绩都是大家努力的成果。我们一起打扫机房卫生的时候，虽然工作不难，他也会依据我们的不同给我们分工，让我们知道团队的特征体现，他说每个人都必须有自己的定位和分工，这样才能优势互补。另外，他也让我们认识到沟通的重要性。记得刚入职他就告诉我，不仅要学会技能知识还要学会沟通。维护区的很多事情都是大家齐心一起完成的，多和台站的兄弟们沟通，在团队协作中出现的矛盾和冲突大多是缺乏沟通导致的，只有充分而真诚的沟通才能消除矛盾和冲突，增加大家的凝聚力。

    每个人都有自己的担子，做好自己的本分是最基本的要求，也是岗位职责所在。在这个团队合作竞争的时代，不齐心合力的集体迟早会被时代淘汰。而个人与集体绝对是一荣俱荣，一损俱损的。

    感受着他的点滴小事和他身上的品质，觉得自己也被正能量影响着，他就是我身边的“罗文”。