文/华东区  机关  市场经理  徐海兵

    一份工作多久才算久？一份职业多长才算长？

    一直以来，以为自己的工作干得非常出色；一直以来，以为自己的岗位无人取代。在工作中没了激情，少了冲劲，每天按部就班的过着，平平淡淡的活着。可是，自从参加了2016年度的市场经理会议之后，听了市场部新晋经理们的发言之后，感觉到了自己和他们的区别。特别是周总的提问：“你们有紧迫感吗？你们有危机感吗？”当时这个问题彻底触动了我的内心。

    作为一名入职已经十五年的“老兵”，干过技术员，做过分站长，当过运维经理和维护区经理，现在是市场经理，从前一直以为是自己的出色表现，才会一步一步地升迁。回想起这十五年的工作，再看看公司的一些员工来来去去，每每有新的员工进来的时候，他们都是带着憧憬、怀揣着希望，希望公司的这个平台来实现他们的理想。在工作中，他们最初都是有着初生牛犊不怕虎的冲劲和闯劲。可是一年、两年，许多年过去了，还会在他们身上、从他们眼里看出这种冲劲和闯劲吗？答案恐怕是否定的。以前经历的过程，不是我有多么的出色，而是以前我也有新人身上的激情。现在呢？为什么周总简简单单的一个提问而让我心潮澎湃，久久不能平息呢？

    大家也许都知道一个著名的实验：将一只青蛙放进沸腾的水里时，青蛙能立即跃出水面逃生。当把一只青蛙放在凉水里，慢慢的加火，在水还没有沸腾的时候，青蛙已经失去了生命。这只青蛙多么地像我们这些“老兵”，特别是我啊！我知道，有些人在一个台站一呆就是几年，甚至十几年；有些人在一个职位一做也是好几年，这种状态下，有些就懒散，浑浑噩噩了，有些就自傲，舍我其谁了。工作中没了热情，少了激情。殊不知，在这些慵懒的日子里，也许一种危机正在悄悄的靠近你，这种危机不是别人造成的，而是自己对工作的态度、对人生的态度造成的。我们早已经过了那种懵懂的年纪，工作也不仅仅只是为了混口饭吃，这早就是我们的职业与责任了。试想一下，对我们这些三十好几，甚至进入不惑之年的人来讲，还有动力与理由再去跳槽吗？2012年公司实行改革，公司本着让利于一线，充分调动大家的工作积极性，让公司可持续发展。改革后，公司奖励发放逐年提高，所有员工切实感受到了实惠，可是公司四年来增加的利润不及奖励发放的三分之一。如果说没有这组数据对比，没有周总提的那个问题，我也许还会像从前一样的工作，可是，现在我知道了，所以，是时候改变自己了。十五年，说长不长，说短也不短，我们有过激情澎湃的日子，我们也有过谁与争锋的瞬间。可是十五年了，我们正慢慢变成了一只凉水里的青蛙。危机就在眼前，就连我们的毛伟人也曾说过：一天不学习，比不上刘少奇。我们有什么理由不奋斗，有什么借口不进步呢？为了不使自己留下遗憾，为了身上的一份责任，更为是实现自己的荣耀，是时候改变自己了。居安思危，在奋斗中学习，在学习中前行，改变就是现在！