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心坚石穿 勇往直前———— 2018年总结暨表彰大会圆满召开
    春节过后的上海,阴雨连绵,直到缆信人的到来,天气似乎才变得好起来。2018年3月4日至3月6日,缆信网络有限公司以“心坚石穿  勇往直前”为主题的2018年年会在上海胜利召开。

    相较于往年,今年的年会可谓推陈出新。除了召开2018年总结暨2019年规划大会和2018年度先进颁奖典礼之外,今年年会还举办了“总裁面对面”座谈会,“团队职业素养与管理激励”培训课程以及“企业文化”暨“K歌之王”等活动。

     为让全网兄弟感受到回家的温暖,总公司召集各部门总经理拍摄了一个MV《祝福你》作为开场,欢迎缆信人回家。

    以下为2018年年会会议的主要内容:

    2018年总结暨2019年规划大会
    3月6日上午,分别由各个分管副总裁针对2018年的专项工作进行总结并对2019年的工作部署规划。
2018年的运维工作,副总裁葛建国给出八个字评价:付出不少,未达目标。2018年维护综合得分80.36,同比2017年下降2.3%。面对失败,不后退,认真分析2018年运维工作中出现的问题:1、维护工作落实质量差;2、人员调整影响大;3、工作抓不到重点。

    关于2019年的工作,副总裁葛建国提出目标:2019年维护综合得分目标是85分;并作出如下部署:1、建设信息化管理系统;2、降低施工中断占比;3、缩短故障恢复时长。

    2018年的市场工作,副总裁周旋在发言中谈到目前存在的4点问题:1、项目跟进敷衍;2、竣工结算随意;3、遮掩奖金发放;4、虚报工程量。并对2019年的市场工作部署如下:
1、严抓项目管理;2、严审工程成本;3、调整指标方案;4、调整奖励方案;5、加强人员管培;6、加强信息管理。
就2018年人力资源工作,着重管理方面提出两个观点:“管”就是“统一思想,持之以恒”;“理”就是“研究人员、研究工作”。在2019年规划中,继续强调了必须坚持缆信企业文化,坚持缆信的核心竞争力。

    “团队职业素养与管理激励”培训课程
    3月5日,在众人“好,很好,非常好,越来越好!”的呐喊声中,以“团队职业素养与管理激励”为主题的培训课程开始了。本次培训课程主要分为六个章节:一、心态的力量;二、职业化必备的心态;三、职业化行为的管理;四、如何提升团队职业素养;五、用8种行为管理你的团队成员;六、团队管理者如何做好部属的激励。

    为增强学习动力,提高学习积极性,将全场培训人员分为18组。为避免本区域人员同在一组,总公司及各大区成员均分散落座。培训期间实行计分制,培训老师根据授课内容进行提问,并根据问题难易度和答案完整度,给予答题者1至20的不等分数,得分最高团队最后与培训老师合影留念。

    本次培训课程的开展,不仅让大家明白心态的重要性,更明确地告诉大家什么是团队,怎样管理好团队。帮助大家理清思路,梳理知识的同时,在大家固有的实践基础上进行理论上的提升。

    “总裁面对面”座谈会
    3月4日14:30-17:30,总公司组织召开“总裁面对面”座谈会。会议参与人员包括总裁袁峰、运行维护部总经理刘强、人力资源部总经理孙凤敏、网管中心总经理曾建武、财务部总经理曹翔,以及来自十一个大区的42位维护区经理。会议主要针对维护区经理们提出的157个问题中的70个主要问题进行解答和互动。

    座谈会上,各维护区经理踊跃发言,主动表达自己的观点和想法,充分展现了缆信新生代管理者的精神面貌。场面热烈、气氛活跃,总裁袁峰也热情回应。针对问题,袁总语重心长地提出观点:1、本网和代维业务应一视同仁;2、对待老员工要有尊重的姿态,但在工作要求上要与新员工一视同仁;3、缺编不能成为完不成任务的理由;4、市场经理和工程经理应提供适当的培训,使之尽快熟悉工作流程和业务;5、加强中层管理者的劳动法意识;6、通过培训提升业务骨干人员(如抢修队长)表报资料的制作水平;7、管理者应加强学习,全方位获取知识,多读书提升自身的素质和能力。

    座谈会最后,袁总再次强调企业文化是缆信的魂和血液,要始终如一的坚持。坚持能者上庸者下、任人唯贤的用人制度;绝不能触碰红线;缆信未来的发展前景光明。作为管理者,要做“有良心的好人和有良心的恶人”,要做帮助员工成长、关心员工生活的好人,要做敢于去管理人的恶人,做一名有原则的合格的管理者。

    2019年年会展望
    面对失败,我们越挫越勇;面对挫折,我们团结一心;面对困难,我们迎难而上。永不言败,是成功者的最佳品格。2019,你,准备好了吗?2019,心坚石穿、勇往直前,我们都是胜利者!
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