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共谱缆信情

 
文/总公司  财务部  刘兴

    12月5日,人力资源部总经理韩江和企业文化助理张家楠,代表总公司对西北区进行冬季慰问。两人都身着缆信冬装,远远看上去就给人亲切和温暖的感觉。在得知张家楠负责企业文化后,员工们立刻围了上去问起自己的稿件情况,哪里没写好?怎么没上稿?等问题。大区人事经理张勋也打开《西北电子报》,请教一些排版问题。我在一边看他们亲热的像一家人一样。忍不住写了这篇稿件,不图别的,只是想融入其中。要不人家都在讨论自己的稿件、稿费,咱入职缆信17年却在此刻成了“外人”。

    晚上韩总、周总对一些人文历史说出了自己的看法,兰州抢修队长潘开发也说出了自己与之完全相左的意见。看他们虽然争论得有些面红耳赤,但完全是在友好的氛围中进行。我感到很开心,争论内容其实不重要,但这么多年我几乎很少看见员工和两位总经理争论。仅仅一个饭后闲聊,就聊到晚上十二点多,实在是考虑到明天还要慰问三角城站、定西站和陇西站,怕慰问组太累,员工们才渐渐散去。

    说出自己的观点和看法,看似十分简单,但在拥有2000多年封建历史的中华文明,实际上老百姓能真正畅所欲言的时代少的可怜。中国的企业、社团也一样,高级领导都必须维护自己的权威和尊严,不容质疑,对于本来就是自己手足的下属,自然更不容其提出质疑,就像董明珠“我从不会犯错……”

    先不说什么核心科技,看看周围有几个人用格力手机,马路上有几辆格力的汽车。说好听点是多元化经营的尝试,说难听点就是奢侈一点的组团私人订制而已,此时非要坚持说没犯错,怕也只有自己相信。在强人成功和锋芒的背后,却似乎忘了人非圣贤,即便圣贤也是肉体凡胎,这才是各种各样的团体一次次会议最原始的动力和目的。

    历史上多少帝王、伟人苦叹真言难求、实话难觅,又有多少人说西北人性格粗犷、生性木讷、不善言谈等等。其实这些话本身可能不是实话,想用假话换实话自然很难。要打开一线员工的心门,钥匙就是要融入大家,成为其中的一员,并设身处地为他们着想。这里要为韩总和周总两位领导鼓掌,是他们提供了百花齐放、各抒己见的氛围和环境,更为80后、90后新一代缆信人的自信和果敢竖起大拇指,是爷们就该敢说、敢做、敢担。

    虽然敢说的此刻可能就是在犯错,但都说要避免犯错,试问哪一个人的人生不是在不断犯错中成长?实际上年轻人,尤其男孩子只要不是原则性错误,犯些小错要尽可能理解和包容,说教永远不如自身的幡然悔悟。这是成长必须付出的代价,或者说不是仅靠书本就能学会的历练过程。真要那么怕犯错,最好什么都别做,可是,这样的结果除了成为一块朽木,再看不到什么了。

    我们公司是做光缆维护的,都知道信息传输有一发必有一收,任何有效沟通都是双向的。讲演式的交流最后可能只感动了讲演者自己,如此知无不言、言无不尽,无所顾忌地交谈是这次慰问组给我们的感觉,我觉得只有如此深度地沟通和交流才能完全了解一线员工的心声。

    此时此刻,此情此景有几句话送给我们的慰问组:在骄阳似火、炽热炎炎的季节,你似一汪清泉滋润一线员工的心田(夏季慰问);天凝地闭、雪虐风饕的时刻你像一股暖流融化我们心中的寒冰(冬季慰问)。半年紧张的工作或许积淤了一丝委屈,可以向你诉说;日复一日的劳作难免有点迷茫,可以向你请教。你是谁,在你面前我们可以肆无忌惮的敞开心扉;你是谁,在你面前我们可以无所顾忌的倾诉衷肠。你是我们一线员工翘首期盼的慰问组;是送来温暖的使者;更是一线员工与总部领导之间一座信息的桥梁。
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