共谱缆信情

文/总公司  财务部  刘兴     12月5日，人力资源部总经理韩江和企业文化助理张家楠，代表总公司对西北区进行冬季慰问。两人都身着缆信冬装，远远看上去就给人亲切和温暖的感觉。在得知张家楠负责企业文化后，员工们立刻围了上去问起自己的稿件情况，哪里没写好？怎么没上稿？等问题。大区人事经理张勋也打开《西北电子报》，请教一些排版问题。我在一边看他们亲热的像一家人一样。忍不住写了这篇稿件，不图别的，只是想融入其中。要不人家都在讨论自己的稿件、稿费，咱入职缆信17年却在此刻成了“外人”。     晚上韩总、周总对一些人文历史说出了自己的看法，兰州抢修队长潘开发也说出了自己与之完全相左的意见。看他们虽然争论得有些面红耳赤，但完全是在友好的氛围中进行。我感到很开心，争论内容其实不重要，但这么多年我几乎很少看见员工和两位总经理争论。仅仅一个饭后闲聊,就聊到晚上十二点多，实在是考虑到明天还要慰问三角城站、定西站和陇西站，怕慰问组太累，员工们才渐渐散去。     说出自己的观点和看法，看似十分简单，但在拥有2000多年封建历史的中华文明，实际上老百姓能真正畅所欲言的时代少的可怜。中国的企业、社团也一样，高级领导都必须维护自己的权威和尊严，不容质疑，对于本来就是自己手足的下属，自然更不容其提出质疑，就像董明珠“我从不会犯错……”     先不说什么核心科技，看看周围有几个人用格力手机，马路上有几辆格力的汽车。说好听点是多元化经营的尝试，说难听点就是奢侈一点的组团私人订制而已，此时非要坚持说没犯错，怕也只有自己相信。在强人成功和锋芒的背后，却似乎忘了人非圣贤，即便圣贤也是肉体凡胎，这才是各种各样的团体一次次会议最原始的动力和目的。     历史上多少帝王、伟人苦叹真言难求、实话难觅，又有多少人说西北人性格粗犷、生性木讷、不善言谈等等。其实这些话本身可能不是实话，想用假话换实话自然很难。要打开一线员工的心门，钥匙就是要融入大家，成为其中的一员，并设身处地为他们着想。这里要为韩总和周总两位领导鼓掌，是他们提供了百花齐放、各抒己见的氛围和环境，更为80后、90后新一代缆信人的自信和果敢竖起大拇指，是爷们就该敢说、敢做、敢担。     虽然敢说的此刻可能就是在犯错，但都说要避免犯错，试问哪一个人的人生不是在不断犯错中成长？实际上年轻人，尤其男孩子只要不是原则性错误，犯些小错要尽可能理解和包容，说教永远不如自身的幡然悔悟。这是成长必须付出的代价，或者说不是仅靠书本就能学会的历练过程。真要那么怕犯错，最好什么都别做，可是，这样的结果除了成为一块朽木，再看不到什么了。     我们公司是做光缆维护的，都知道信息传输有一发必有一收，任何有效沟通都是双向的。讲演式的交流最后可能只感动了讲演者自己，如此知无不言、言无不尽，无所顾忌地交谈是这次慰问组给我们的感觉，我觉得只有如此深度地沟通和交流才能完全了解一线员工的心声。     此时此刻，此情此景有几句话送给我们的慰问组：在骄阳似火、炽热炎炎的季节，你似一汪清泉滋润一线员工的心田（夏季慰问）；天凝地闭、雪虐风饕的时刻你像一股暖流融化我们心中的寒冰（冬季慰问）。半年紧张的工作或许积淤了一丝委屈，可以向你诉说；日复一日的劳作难免有点迷茫，可以向你请教。你是谁，在你面前我们可以肆无忌惮的敞开心扉；你是谁，在你面前我们可以无所顾忌的倾诉衷肠。你是我们一线员工翘首期盼的慰问组；是送来温暖的使者；更是一线员工与总部领导之间一座信息的桥梁。